faillissement Saillant

Algemene informatie faillissement 

Op dinsdag 7 januari 2026 is de vennootschapsgroep Saillant Hotels in staat van faillissement verklaard. Onderaan dit bericht treft u een overzicht aan van deze vennootschappen*. 

Mr. Edgar Roelofs is door de rechtbank Limburg aangesteld tot curator. 

 

Het is van belang om onderstaande informatie zeer goed door te lezen en uw reactie(s) te zenden naar de juiste (daar genoemde) e-mailadressen. 

 

Doorstart

Per 1 februari 2026 is er sprake van een doorstart door de volgende partijen.

De locaties Hotel Gulpenerland, Hotel Kasteel Doenrade en Hotel Maastricht City Centre worden voortgezet door Eclect. Deze partij is te bereiken via: https://www.eclect.com/contact

De locatie Hotel Brull in Mechelen wordt voortgezet door Sens Group. Deze partij is te bereiken via het volgende e-mailadres: info@hotel-brull.nl  

 

Zijn de hotels geopend?

Zoals hiervoor vermeld, worden de hotels vanaf 1 februari 2026 geëxploiteerd door twee nieuwe partijen. Het is aan deze partijen wanneer de betreffende locaties weer worden geopend voor gasten. Wij verwijzen u dus door naar de contactgegevens van de doorstartende partijen.

 

Wat gebeurt er met mijn reservering?

De failliete vennootschappen kunnen de reserveringen die zijn gemaakt voor de datum van het faillissement maar betrekking hebben op de periode na de datum van het faillissement niet uitvoeren. Het is echter wel mogelijk dat de doorstartende partij de reservering alsnog uitvoert. Let op, daarover moeten dan wel nieuwe afspraken worden gemaakt tussen de gast en de doorstartende partij. U kunt er dus niet vanuit gaan dat uw huidige reservering met de failliete vennootschap doorgang kan vinden. Zowel de gast als de doorstartende partij zijn niet gebonden aan de afspraken die voor de datum van het faillissement zijn gemaakt met tussen de gast en de failliete vennootschappen. Ook op dit punt verzoeken wij u dus om contact op te nemen met de doorstartende partij van de betreffende locatie zoals hierboven omschreven.

Mocht u vooruit betaald hebben, raadpleeg dan eerst uw travelagent (bijvoorbeeld Booking - Expedia - Voordeeluitjes - hotelspecials - bongo - weekenddesk - o.i.d.). Zolang een verblijf nog niet uitgediend is, bestaat er mogelijk recht op (gedeeltelijke) restitutie.

Indien u een vooruitbetaling heeft gedaan die niet kan worden gerestitueerd en de betreffende dienst uiteindelijk niet door de doorstarter wordt nagekomen, dan kunt u via het volgende emailadres uw vordering indienen: saillant-hotels-gasten@ruttenwelling.nl

Verzocht wordt daar nog even mee te wachten tot dat duidelijk is of de dienst door de doorstarter wordt overgenomen. Stuur bij het indienen van een vordering altijd een bewijs van de aanbetaling mee. 

 

Bent u een werknemer?

Alle werknemers ontvangen op korte termijn meer informatie, waaronder een FAQ lijst (veel gestelde vragen) met antwoorden op deze vragen. Binnen 1 week  zal bekend worden gemaakt wanneer en op welke hotellocaties het UWV een intakegesprek met u inplant en uitleg geeft over uw rechten en plichten alsook de vervolgstappen. U wordt vriendelijk verzocht om deze informatie af te wacht. Heeft u in de tussentijd toch vragen die niet kunnen wachten? Stuur deze dan naar het volgende e-mailadres: saillant-hotels-werknemers@ruttenwelling.nl

 

 

 

Bent u een schuldeiser?

Indien u een vordering heeft op één van de failliete vennootschappen* die onderdeel uitmaken van Saillant Hotels, dan dient u uw vordering (met bewijsstukken) bij de curator in te dienen via het volgende e-mailadres: saillant-hotels@ruttenwelling.nl 

Geef daarbij ook duidelijk aan op welke vennootschap(pen) de vordering betrekking heeft. Heeft u zekerheidsrechten of voorrechten? Maak hier dan duidelijk melding van en stuur de bewijsstukken daarvan mee. De curator zal de vordering beoordelen en aan u mededelen of de vordering wordt geplaatst op de lijst van voorlopig erkende concurrente of preferente crediteuren. Voor de curator is het nodig dat hij door u volledig wordt geïnformeerd omtrent de vordering die bij hem wordt ingediend.

 

Heeft u eigendomsrechten?

De curator constateert in veel gevallen dat derden rechten hebben die gerespecteerd dienen te worden. Dat geldt bijvoorbeeld voor eigendomsvoorbehoud en/of pandrecht en/of andere rechten die direct bij de curator dienen te worden gemeld, zodat de curator hier rekening mee kan houden en zich hierover kan uitlaten. Het is vanzelfsprekend dat als u rechten claimt, u daarvan deugdelijk bewijs aan de curator dient te leveren (dus bewijsstukken meezenden). 

 

Heeft u nog andere vragen?

Indien u geen gast of werknemer van Saillant Hotels bent, wordt u verzocht om uw vragen te versturen naar het volgende e-mailadres: saillant-hotels@ruttenwelling.nl 

 

*Vennootschappen

Het faillissement van Saillant Hotels heeft betrekking op de volgende vennootschappen:

  • Saillant NL Holding B.V. (kvk: 75102811)
  • Saillant Hotel Gulpenerland B.V. (kvk: 65597761)
  • Saillant Hotel Maastricht B.V. (kvk: 58931899)
  • Saillant Hotel Brull B.V. (kvk: 64822885)
  • Saillant Kasteel Doenrade B.V. (kvk: 56363338)
  • Saillant Booking B.V. (kvk: 64534286)
  • Saillant Hotel Valkenburg B.V. (kvk: 70735336)

 

Ten slotte 

Uitgangspunt is dat u zich per e-mail tot de curator wendt. Indien telefonisch contact volgens u noodzakelijk is, kunt u daarvoor per email een verzoek toe toesturen naar voormeld emailadres. 

 

 

FAQ (veel gestelde vragen) voor Werknemers bij Faillissement van de Werkgever

FAQ (veel gestelde vragen) voor Werknemers bij Faillissement van de Werkgever

 

Hieronder treft u een aantal veel gestelde vragen aan indien er sprake is van een faillissement. Het gaat om algemene vragen die in de meeste gevallen van toepassing zijn. Er zijn echter ook uitzonderingen mogelijk. Dit document is bedoeld om u in een vroeg stadium van de eerste informatie te voorzien. Uiteindelijk zal per individueel geval worden bekeken waar u recht op heeft, maar dit kost meer tijd. Aan dit document kunnen geen rechten worden ontleend. 

 

U ontvangt spoedig nadere informatie en wordt in de tussentijd verzocht om dit af te wachten. Heeft u toch nog andere vragen die niet kunnen wachten? Stuur deze dan naar het volgende e-mailadres: saillant-hotels-werknemers@ruttenwelling.nl 

 

 

  1. Wat betekent het als mijn werkgever failliet is verklaard?

 

Bij een faillissement wordt het bedrijf onder beheer geplaatst van een curator. Uw arbeidsovereenkomst blijft in eerste instantie bestaan, maar de curator kan deze opzeggen met een verkorte opzegtermijn.

 

Het is mogelijk dat er een doorstart wordt gerealiseerd. Dit betekent meestal dat het bedrijf door iemand anders wordt voortgezet. Op dit moment wordt onderzocht of het mogelijk is om een doorstart te realiseren. Alle werknemers worden geïnformeerd over de ontwikkelingen op dit punt. De voortuitzichten op de doorstart zijn gunstig. 

 

  1. Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst bij faillissement?

 

De curator kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met een verkorte opzegtermijn van maximaal zes weken. Dat zal de curator in dit geval ook doen omdat dit in het belang van de werknemers is. Door de opzegging wordt het loon vanaf de opzegging namelijk gegarandeerd door het UWV. Vanaf het moment van de opzegging bent u gedurende de opzegtermijn nog in dienst en wordt dus ook verwacht dat de u opgedragen werkzaamheden uitvoert.  

 

  1. Moet ik blijven werken na het faillissement?

 

Ja, zolang uw arbeidsovereenkomst niet is opgezegd, bent u in verplicht te blijven werken, tenzij de curator aangeeft dat dit niet nodig is. De curator bepaalt of het werk wordt voortgezet. Ook nadat uw ontslag is aangezegd, bent u verplicht om te blijven werken tot de opzegtermijn is verstreken. 

 

 

  1. Krijg ik mijn (achterstallig) loon nog uitbetaald?

 

Het UWV neemt onder voorwaarden de betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, vakantiedagen en pensioenpremies over via de zogeheten loongarantieregeling. Dit geldt voor maximaal 13 weken voorafgaand aan het ontslag en de opzegtermijn. Dat is de periode na het faillissement wanneer er nog sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het is wel van belang dat u uw verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst blijft nakomen zo lang de arbeidsovereenkomst nog bestaat. Ook betaalt het UWV u het loon uit over de periode van de opzegtermijn.

 

Recht op loon oproepkracht (hulp en/of invulkracht) na faillissement?

Oproepkrachten (hulpkracht en/of invulkracht) die na het faillissement nog werken voor het hotel, krijgen ook betaald voor de uren die zij daadwerkelijk werken.

Zij moeten goed bijhouden welke uren zij na het faillissement hebben gewerkt. Alleen deze uren komen namelijk voor betaling in aanmerking. Er is geen recht op loon over de opzegtermijn als er niet daadwerkelijk wordt gewerkt.

 

  1. Hoe vraag ik loongarantie aan bij het UWV?

 

Het UWV zal op de locaties van uw huidige werkgever een bijeenkomsten plannen om de benodigde formulieren samen met u in te vullen. Het tijdstip moet nog worden gepland. Houdt de informatie op deze website in de gaten. Zodra het tijdstippen en locaties bekend zijn, zal de curator dat hier vermelden. 

 

  1. Wat gebeurt er met mijn opgebouwde vakantiedagen?

 

Opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen vallen onder de loongarantieregeling van het UWV, mits deze betrekking hebben op de periode tot twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag. Uitzonderingen zijn mogelijk. 

 

  1. Kan ik direct een WW-uitkering aanvragen?

 

U kunt bij UWV een WW-uitkering aanvragen voor de periode nadat uw arbeidsovereenkomst is geëindigd. Dat is op het moment dat de opzegtermijn is afgelopen. Of u in uw geval daarvoor in aanmerking komt, kunt u bij het UWV navragen. Indien de doorstart slaagt kunt u waarschijnlijk een nieuwe arbeidsovereenkomst sluiten met de nieuwe werkgever, u raakt dan dus niet werkeloos en hoeft ook geen WW aan te vragen.   

 

  1. Wat gebeurt er met mijn pensioen?

 

Achterstallige pensioenpremies kunnen worden gemeld bij het UWV. Het UWV kan deze premies onder voorwaarden overnemen. Neem contact op met uw pensioenfonds voor de exacte gevolgen.

 

 

FAQ (frequently asked questions) for Employees in the Event of Employer Bankruptcy

FAQ (frequently asked questions) for Employees in the Event of Employer Bankruptcy

 

Below you will find a number of frequently asked questions in the event of bankruptcy. These are general questions that apply in most cases. However, there may be exceptions. This document is intended to provide you with initial information at an early stage. Ultimately, your individual case will be reviewed to determine what you are entitled to, but this will take more time. No rights can be derived from this document. 

 

You will receive further information shortly and are requested to wait for this in the meantime. Do you have any other questions that cannot wait? Please send them to the following email address: saillant-hotels-werknemers@ruttenwelling.nl

 

 

  1. What does it mean if my employer has been declared bankrupt?

 

In the event of bankruptcy, the company is placed under the management of a trustee. In the case of Saillant Hotels, this is Mr. E.Ph. Roelofs of Rutten x Welling Advocaten. Your employment contract will initially remain in force, but the trustee may terminate it with a shortened notice period.

 

It is possible that a restart will be realized. This usually means that the company will be continued by someone else. At this moment, the possibility of a restart is being investigated. All employees will be informed about developments in this regard. The prospects for a restart are favorable. 

 

  1. What happens to my employment contract in the event of bankruptcy?

 

The trustee can terminate the employment contract with a shortened notice period of up to six weeks. In this case, the trustee will do so because it is in the interests of the employees. This is because the termination means that your wages will be guaranteed by the UWV from the date of termination. From the moment of termination, you will remain employed during the notice period and will therefore be expected to carry out the work assigned to you. 

 

  1. Do I have to continue working after the bankruptcy?

 

Yes, as long as your employment contract has not been terminated, you are obliged to continue working, unless the trustee indicates that this is not necessary. The trustee determines whether the work will continue. Even after your dismissal has been announced, you are obliged to continue working until the notice period has expired. 

 

 

  1. Will I still be paid my (overdue) wages?

 

Under certain conditions, the UWV will take over the payment of outstanding wages, vacation pay, vacation days, and pension contributions through the so-called wage guarantee scheme. This applies for a maximum of 13 weeks prior to the dismissal and the notice period. This is the period after the bankruptcy when there is still an employment contract. It is important that you continue to fulfill your obligations under the employment contract for as long as the employment contract still exists. The UWV will also pay you your wages for the notice period.

 

Right to wages for on-call workers (temporary and/or agency workers) after bankruptcy?

On-call workers (temporary and/or agency workers) who continue to work for the hotel after bankruptcy are also paid for the hours they actually work.

They must keep accurate records of the hours they have worked after the bankruptcy. Only these hours are eligible for payment. There is no right to wages for the notice period if no actual work is performed.

 

  1. How do I apply for wage guarantee from the UWV?

 

The UWV will schedule meetings at your current employer's locations to fill out the necessary forms with you. The time has yet to be scheduled. Keep an eye on the information on this website. As soon as the times and locations are known, the trustee will announce them here. 

 

  1. What will happen to my accrued vacation days?

 

Accrued but unused vacation days are covered by the UWV's wage guarantee scheme, provided they relate to the period up to twelve months prior to dismissal. Exceptions are possible. 

 

  1. Can I apply for unemployment benefits immediately?

 

You can apply to the UWV for unemployment benefits for the period after your employment contract has ended. This is when the notice period has expired. You can check with the UWV to see if you are eligible in your case. If the restart is successful, you will probably be able to enter into   a new employment contract with the new employer, so you will not become unemployed and will not need to apply for unemployment benefits.   

 

  1. What will happen to my pension?

 

Overdue pension contributions can be reported to the UWV. The UWV may take over these contributions under certain conditions. Contact your pension fund for the exact consequences.

 

 
  1. Saillant Collection >
  2. faillissement Saillant Collection